米樂m6官網(wǎng)登錄入口現(xiàn)在很多美發(fā)店會有招收“學(xué)徒”的情況，招來“學(xué)徒”后，美發(fā)店對其進(jìn)行培訓(xùn)后上崗就業(yè)。但很多美發(fā)店并不和學(xué)徒訂立書面勞動合同。近日，山東省濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院公布了這樣一起案件，某美發(fā)店認(rèn)為在店內(nèi)工作的張先生是學(xué)徒身份，在其提出離職后拒絕支付工資，美發(fā)店經(jīng)勞動仲裁后不服向法院提起了訴訟。

　　2022年7月，張先生入職濟(jì)南某美發(fā)店，跟著門店師傅學(xué)美發(fā)，同時做些輔助性工作。

　　張先生：早上9點(diǎn)上班，晚上8點(diǎn)下班，平常的工作就是在吧臺接待顧客和幫助發(fā)型師做一些燙染的工作。之前在他那里說好的底薪是1200元，加飯補(bǔ)300元，然后8%的提成。

　　張先生雖然沒有與美發(fā)店簽訂勞動合同，但張先生表示，雙方明確約定了工作內(nèi)容和時間，早上9點(diǎn)上班晚上8點(diǎn)下班，每周休息一天，美發(fā)店有系統(tǒng)的考勤管理。5個月后，張先生向美發(fā)店提出辭職，并要求美發(fā)店結(jié)算未支付的工資。

　　張先生：給他提辭職要工資的時候，老板電話就打不通了，微信也不回消息。老板就說我是學(xué)徒，不給我開工資，每天光給一些生活補(bǔ)助之類的。

　　張先生不認(rèn)可該美發(fā)公司所謂的學(xué)徒身份，認(rèn)為自己理應(yīng)獲得勞動工資報(bào)酬，于是向濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會裁決，因該美發(fā)公司未與張先生簽訂勞動合同，應(yīng)向張先生支付二倍工資差額5300余元。該美發(fā)公司不服該仲裁裁決，于是向法院提起訴訟，請求判令不需要支付未簽勞動合同二倍工資。

　　所謂“學(xué)徒”確實(shí)是一些傳統(tǒng)行當(dāng)?shù)膫鹘y(tǒng)叫法，如今還在一些行業(yè)延續(xù)，那么當(dāng)下，這種關(guān)系在法律上到底怎么認(rèn)定呢？具體到本案，張先生與美發(fā)店之間是否存在勞動關(guān)系？

　　庭審中美發(fā)店辯稱，張先生是學(xué)徒、臨時工，沒有固定工作時間，沒有固定工資，只給一些日常的補(bǔ)助，所以與理發(fā)店不發(fā)生勞動關(guān)系。法院經(jīng)審理認(rèn)為，張先生提供的勞動內(nèi)容包括協(xié)助美發(fā)店顧客洗頭，協(xié)助燙發(fā)、染發(fā)，打掃店內(nèi)衛(wèi)生等，屬于美發(fā)店的業(yè)務(wù)組成部分。依據(jù)張先生與美發(fā)店法定代表人的微信聊天記錄以及釘釘考勤記錄，張先生多次通過微信請假，可以證實(shí)美發(fā)店對張先生具有用工管理權(quán)。

　　濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院法官路鑫：張某提供的勞動亦屬于理發(fā)店的業(yè)務(wù)組成部分，張某工作期間接受某理發(fā)店的用工管理，從事某理發(fā)店安排的有報(bào)酬的勞動，雙方存在勞動關(guān)系。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　法院最終判決，濟(jì)南某美發(fā)造型有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向張先生支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額5300余元。

　　本案中美發(fā)店未與張先生簽訂書面勞動合同，并以“學(xué)徒”關(guān)系為理由拒付工資，那么這是否可以成為雙方存在勞動關(guān)系的判定條件呢？勞動者在入職就業(yè)時還應(yīng)該注意哪些問題？

　　法官表示，是否簽訂書面勞動合同只是當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的方式之一，而不是建立勞動關(guān)系的必要條件。如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)完全符合事實(shí)勞動關(guān)系的基本特征，那么雙方之間則成立事實(shí)勞動關(guān)系。

　　法官表示，除本案涉及的情形外，司法實(shí)踐中仍然存在用人單位不按時足額為勞動者發(fā)放勞動報(bào)酬，不依法繳納社保等不規(guī)范用工的情形。如果用人單位未按時足額向勞動者發(fā)放勞動報(bào)酬，有可能會面臨勞動行政部門的處罰，以此為由解除勞動關(guān)系的用人單位還應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院法官路鑫：勞動者應(yīng)當(dāng)注意勞動合同中勞動合同期限、工作時間、勞動報(bào)酬等重要內(nèi)容的相關(guān)條款。勞動者與用人單位產(chǎn)生爭議后，勞動者可以向工會勞動行政部門尋求幫助或者救濟(jì)，必要時可以拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。